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Titre
Text copied to clipboard!Recruteur Interne
Description
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Nous recherchons un Recruteur Interne dynamique et motivé pour rejoindre notre équipe de ressources humaines. Le candidat idéal sera chargé de gérer l'ensemble du processus de recrutement interne, de l'identification des besoins en personnel à l'intégration des nouveaux employés. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de département pour comprendre leurs besoins en matière de personnel et développer des stratégies de recrutement efficaces. Vous serez également responsable de la gestion des candidatures internes, de la conduite des entretiens et de la coordination des offres d'emploi. Une excellente communication, une capacité à évaluer les compétences des candidats et une connaissance approfondie des pratiques de recrutement sont essentielles pour réussir dans ce rôle. Vous devrez également être capable de gérer plusieurs projets de recrutement simultanément et de respecter les délais. Ce poste offre une opportunité unique de contribuer à la croissance et au succès de notre entreprise en attirant et en retenant les meilleurs talents.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer le processus de recrutement interne de bout en bout.
- Collaborer avec les responsables de département pour identifier les besoins en personnel.
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces.
- Conduire des entretiens et évaluer les compétences des candidats.
- Coordonner les offres d'emploi et l'intégration des nouveaux employés.
- Maintenir une base de données de candidats potentiels.
- Assurer le respect des politiques de recrutement de l'entreprise.
- Participer à des événements de recrutement et de réseautage.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience préalable en recrutement ou en ressources humaines.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité à évaluer les compétences et les qualifications des candidats.
- Connaissance des pratiques et des tendances en matière de recrutement.
- Capacité à gérer plusieurs projets de recrutement simultanément.
- Maîtrise des outils de gestion des candidatures.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Formation en ressources humaines ou domaine connexe.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire votre expérience en matière de recrutement interne?
- Comment évaluez-vous les compétences d'un candidat?
- Quelle est votre approche pour développer des stratégies de recrutement efficaces?
- Comment gérez-vous plusieurs projets de recrutement en même temps?
- Comment assurez-vous le respect des politiques de recrutement de l'entreprise?
